今回は、福祉事業を手掛けられる社長にお話を伺いました。未経験から業界に参入し、「社員ファースト」を掲げて業界の働き方改革に挑む社長の熱い想いや、今後の展望についてお聞きしました。

◆起業の背景

社長ご自身は福祉事業の経験がありませんでしたが、福祉業界で働くご友人から業界の現状を聞いたことがきっかけでした。ご友人が働き方や金銭的な待遇面で思い悩んでいたことを知り、「自身の強みである『数字の強さ』を生かせば、働き方・待遇の2点を大きく改善できるのではないか」と考え、起業を決意されました。

◆経営をする上で心掛けていること

経営において最も大切にされている信念は、「社員の待遇と働きやすさを兼ね備えた環境づくり」です。徹底した「社員ファースト」の考えのもと、金銭面の待遇向上や年間休日の充実を図られています。福祉業界内での競争にとどまらず、他の業界とも肩を並べ、戦っていける魅力的な会社にしたいと語ってくださいました。

◆自社の特徴と強み

業務内容自体は競合他社と大きく変わりませんが、最大の特徴はその構成メンバーにあります。社員全員が20代の男性であり、さらにまったく異なる業界からの転職組で構成されています。新しい視点とフレッシュな機動力が大きな強みとなっています。

◆今後の展望

クライアントからのニーズが高まる中、会社を大きく拡大していきたい一方で、サービスの「質」を絶対に落としたくないという思いを持たれています。現在の高い水準を維持したままいかにスケールアップさせるかが今後の課題であり、模索を続けていらっしゃいます。クライアント・社員・そして業界全体から必要とされる存在を目指されています。